今年以来，银行业不仅高层人事变动频繁，高层人员招聘也是紧锣密鼓的进行着。
11月10日，江西银行官网发布招聘启事，公开招聘首席信息官，具体要求从事信息科技工作6年以上（其中任信息科技高级管理职务4年以上并从事金融工作2年以上），并具备丰富的商业银行业务系统项目的开发管理及信息科技风险管控经验，熟悉大数据等相关新兴技术。
11月1日，兴业银行发布高层次科技人才社会招聘公告，要求10年以上知名科技企业、互联网企业或金融机构管理工作经历，全面掌握信息科技发展趋势以及金融领域科技赋能，对金融科技领域具有较强的洞察力和预见性，能够深刻理解银行数字化转型战略，并推动战略目标的达成。
9月21日，西安银行发布公面向社会公开选聘包括副行长、行长助理、首席信息官在内的4名总行高管，其中关于首席信息官的招聘要求，需要全面掌握信息技术发展趋势及金融领域科技赋能；具有丰富的银行信息科技治理、架构设计实施、大型项目管理、信息安全管理、系统运维管理及新技术研发与应用经验。
从近期发布的首席信息官的招聘信息可以看出，随着银行数字化转型的推进，多家银行已经重视并设立首席信息官这一职务。
银行首席信息官属于银行内部高级管理者，他们既是银行信息科技战略的主要制定者，也是银行科技变革与业务创新的主导者，是银行数字金融转型与创新的核心人物之一。
按照此前银监会发布的《商业银行信息科技风险管理指引》 第八条中指出，商业银行应设立首席信息官，直接向行长汇报，并参与决策。从目前银行业首席信息官配置来看，国有大行均已配备首席信息官，且行内级别都较高，像农业银行的首席信息官是由副行长徐瀚兼任、交通银行的首席信息官是由副行长钱斌兼任。
无论是从各大银行首席信息官的招聘要求，还是从国有大行现任首席信息官的从业经历来看，首席信息官都要具备专业的信息科技能力和丰富的银行工作经验，并对金融科技发展有着深刻的洞察和预见。
据不完全统计，除国有大行外，目前已有包括招商银行、平安银行、民生银行、华夏银行、北京银行、南京银行、江苏银行、杭州银行等设立了首席信息官一职，可见中小银行也加快步伐对此岗位设置。
苏宁金融研究院金融科技中心主任孙扬表示：首席信息官在传统银行是一个比较常见的高管职位。中小银行设置首席信息官的较少，一般由统管网金、个金的副行长兼管，如果设置首席信息官，说明中小银行开始高度重视金融科技的建设，大力促进应用金融科技促进银行传统业务的转型，比如线下业务线上化，后台业务自动化、银行平台开放化等。
Gartner咨询公司高级研究总监颜晶表示：“银行首席信息官是很重要的一个环节，既连接业务的需求，又连接技术的需求。对于银行来说，首席信息官就必须既懂业务又懂技术，因为信息官很多时候要给CEO建议，需对技术如何助推实现业务提升有着深刻、独到的见解。”
文 | 中国电子银行网 王煊
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